El Plan Sectorial de Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Pesca de la CAE.- ITSASPREBEN, nace con el objeto de ser recurso básico de acción preventiva en el sector, destinado a fomentar y desarrollar una cultura que permita la implantación de la prevención de una forma eficaz y eficiente como oportunidad, eliminando amenazas potenciales al sector, con una apuesta por la integración de los aspectos de seguridad y salud en la tecnología pesquera, en desarrollo y de nueva creación, la implantación de modelos de gestión adecuados en los propios buques de pesca de las diferentes flotas, así como dotando de refuerzos en esta materia, a la cualificación y competencia de los profesionales del mar con la mejora de la formación reglada y complementaria.

El DAPA, en colaboración con el Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social (OSALAN) y en consonancia con Plan Estratégico de Seguridad y Salud, y el Plan Estratégico de Pesca 2007-2013 del Gobierno Vasco, está desarrollando diferentes Programas Sectoriales de Prevención en sus ámbito de actuación, reforzando la actividad preventiva existente con recursos y apoyo institucional.

En este contexto, el Gobierno Vasco está elaborando el Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales para el Sector de la Pesca 2008-2011, cuyos principales objetivos son:

• El fomento y el desarrollo de una cultura preventiva que permita la implantación de la prevención de riesgos laborales de una forma eficaz y eficiente como oportunidad del propio sector y la eliminación de amenazas.
• La creación de una estructura de servicios y un soporte de gestión.
• La generación y desarrollo de herramientas, referencias y recursos para apoyar la actividad preventiva en el sector.
• La mejora estructural y el desarrollo tecnológico con integración de los diferentes aspectos de seguridad y salud.
• El diseño, desarrollo e implantación de modelos de gestión preventiva en los propios buques de pesca.
• La mejora e integración de aspectos de seguridad y salud laboral en la cualificación de los trabajadores haciendo incidencia en la formación reglada y complementaria.
• La implantación de indicadores de salud asociados a los riesgos laborales para una medición correcta.